九旭创业网 创业论坛 V1-微商创业指南:如何提升代理留存率?做好这2点1个也不会跑!

V1-微商创业指南:如何提升代理留存率?做好这2点1个也不会跑!

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关键词:微商创业

标题:微商创业指南:如何提升代理留存率?做好这2点1个也不会跑!

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很多微商创业者面临这样的困境:千辛万苦招来的代理要么干两天跑了,要么花费大把时间培训后跟其他团队跑了……如果代理留存不下来,那么,招募再多都是在做无用功。因此,提升代理流程率成了微商扩建团队的最关键环节。

1.面对看不到希望而出走的代理,需要科普知识、树立信心

尤其是针对新手微商,入行时一个个都是兴致勃勃、斗志昂昂,一副要干出一番大事业的样子,但是,入行没多久由于看不到任何希望,因此选择半途而废、退出微商事业。针对这种情况,微商创业者要做好这2点:

1.事先普及微商知识。很多代理以为做微商可以实现“躺着赚钱”的梦想,结果入行后发现天差地别,心中有了极大的落差感,因此选择半路推出。所以,微商创业者可以在招募代理前,先向对方普及相关微商知识,让其意识到这一行的收益与付出成正比。如此一来可以大大减少代理流失。

2.树立代理信心。很多代理入行后因为长期借不到订单而信心全无,为此,微商创业者可以事先分配一些老客户的单子给他们,以此来重建对方的信心。再者,还可以定期举办群内交友会,分享一些优秀代理的成长历程来增强新代理的信心。

2.针对优秀的代理,需要压制对方不当的欲望

在微商团队中,除了代理小白容易出逃以外,优秀代理的流失率也非常高。因为他们普遍认为自己的羽毛已足够丰满,可以通过跳槽或独立来获取更高的报酬。面对这种情况,微商创业者要想方设法压制其不当的欲望,以此降低代理的流失率。

1.分散资源。团队资源需要合理分布,微商创业者不能把优质的老客户、好卖的产品、能力高的下属等全部交给同一个优秀代理,这样只会让对方产生错觉,认为自己有更大的成长机会。

2.打造内部竞争关系。不断向微商团队引入优秀人才,以此对团队中的优秀代理造成一定威胁。比如人才PK、跨行PK等等,让下属从竞争中意识到自己的不足,从而削弱他们的不当欲望。

提高代理留存率要对症下药,针对新手代理,要向对方科普微商知识、加强信心;针对优秀代理,要千方百计压制对方不当的欲望。微商创业者只要掌握上述2点,绝对可以减少代理流失、稳固微商团队。

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